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Orientez un candidat vers un emploi qualifié dans le domaine du vin

Le GEIQ Viti Nièvre et Cher propose des contrats de professionnalisation avec des solutions mobilité et hébergement

Notre champ d’action s’étend aux vignobles du Centre-Loire : Reuilly, Quincy, Menetou-Salon, Sancerre, Pouilly et Coteaux du Giennois.

85% de nos publics relèvent de l’insertion par l’activité économique (I.A.E) et nous sommes présents sur la plateforme « Les emploi de l’inclusion ».

Transport à la demande : confrontés au frein de la mobilité, nous avons noué un partenariat avec GAS18 pour la mise en place d’une navette. Celle-ci véhicule nos salariés qui n’ont pas de permis depuis leur lieu d’habitation vers le domaine viticole et leur lieu de formation. Ce sont des trajets sur-mesure, envisageables sur l’ensemble du département du Cher, et même en direction de la Nièvre à condition que le salarié habite le Cher.

  • Le GEIQ propose de se former aux métiers de la vigne et de la cave avec différents niveaux d’accès.
  • Quel que soit le cursus, il est accessible à partir de 18 ans et sans limite d’âge :

Le GEIQ propose un parcours d’ouvrier /ouvrière viticole polyvalent(e) niveau CAP Agricole

  • CDD de 14 mois incluant 413h de formation au CFPPA à Cosne (58)
  • Validation de 4 unités capitalisables du CAP Agricole voire du CAP complet si le salarié a déjà un BAC, CAP ou titre professionnel
  • Travaux de la vigne (cycle annuel complet) et travaux de cave (aide en cave – vendanges)
  • Formation tractoriste : 1er niveau de conduite et de maintenance
  • Certiphyto décideur
  • Attestations valant CACES R489 cat3 (chariot élévateur) et R482 catA (mini-pelle)
  • Démarrage en avril 2024 puis en novembre 2024 avec TESA possible en amont (2 mois avant au plus tôt)

Le GEIQ propose un parcours de caviste ou technicien de chai niveau BTS Viti Oeno

  • CDD de 20 mois incluant 560h de formation au CFPPA à Cosne (58)
  • Obtention du BTS Viticulture Œnologie – Diplôme reconnu par le Ministère de l’agriculture Niveau 5
  • Démarrage en octobre 2024 avec TESA possible en amont (dès le mois d’août)
  • CDD de 6 mois incluant 150h de formation au CFPPA à Cosne (58)
  • Démarrage en octobre 2024 avec TESA possible en amont (dès le mois juillet)
  • Accès niveau BEP/CAP
  • Les contrats de professionnalisation du GEIQ sont ouverts à tous à partir de 18 ans et jusqu’à l’âge de la retraite. Ils fonctionnent sur un principe d’alternance avec un maximum de temps et d’acquisitions en entreprise. Le cursus comprend 80% du temps en entreprise et 20% de temps de formation (en moyenne 4 jours/mois).  La formation est délivrée par le CFPPA de Cosne-sur-Loire.
  • Il n’y a pas de multi mise à disposition, l’objectif étant que le salarié s’acculture progressivement au domaine, et obtienne un CDI à l’issue du contrat de professionnalisation.
  • De son côté le GEIQ signe un contrat de professionnalisation avec le salarié, il reste donc l’employeur. Ce contrat permet au salarié d’être rémunéré sur une base SMIC 35h et de bénéficier d’une prise en charge à 100% de ses frais de formation

L’accompagnement GEIQ, un vrai +

Le GEIQ propose à ses salariés un accompagnement sur-mesure grâce à un panel d’outils et un riche réseau de partenaires :

  • solutions mobilité avec la mise en place d’une navette (entre le lieu d’habitation et le lieu de travail/formation)
  • aide pour trouver un logement – lien avec les bailleurs sociaux et action logement
  • diagnostics illettrisme avec le CRIA18
  • référentes MSA sur les départements du Cher et de la Nièvre : dossier prime d’activité, aide au logement, changement de caisse

Le GEIQ a également un rôle de médiation. Il renforce le lien entre le salarié et l’entreprise grâce à des entretiens de tutorat réguliers, et s’assure du bon déroulement de la formation. En résumé, c’est une marche vers l’emploi pérenne.

  • Le GEIQ propose des solutions mobilité et hébergement
  • Plusieurs parcours avec différents niveaux d’accès (vignes et cave)
  • Périodes d’immersions possibles
  • Accompagnement resserré du salarié : tutorat en entreprise
  • Infométier au domaine tous les 2 mois (voir calendrier téléchargeable)

Qui orienter ?

  • cela peut-être une femme !
  • une personne qui a l’esprit d’équipe
  • une personne qui par exemple possède des compétences en logistique, préparation de commandes pour la cave
  • qui aspire à avoir des horaires normaux 8h-17h – pas de travail le week-end
  • une personnalité ambitieuse car les perspectives d’évolutions sont là !
Geiq Viti Nièvre et Cher
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