Entreprise, trouvez le bon profil
Le GEIQ Viti Nièvre et Cher vous accompagne sur vos besoins en recrutement et en qualification sur des postes de permanents en vigne ou en cave.
- Vous n’arrivez pas à recruter ?
- Vous souhaitez faire évoluer un saisonnier en vue d’une embauche ?
Trois parcours GEIQ sont actuellement disponibles :
Le fonctionnement
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1. Qualifier vos besoins
Le GEIQ vient à votre rencontre afin de qualifier vos besoins et rédiger une offre d’emploi qui corresponde au bon profil.
Si vous avez identifié un salarié en contrat saisonnier/CDD qui souhaite faire un parcours GEIQ, nous le rencontrons et évaluons avec vous la pertinence du projet.
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2. Recruter des candidats
Nous sélectionnons et recrutons un candidat novice/peu qualifié, pour le mettre à disposition de votre entreprise dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
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3. Former et certifier
En partenariat avec le CFPPA de Cosne-sur-Loire, nous proposons un parcours en alternance 80% de temps en entreprise, 20% de temps en formation soit en moyenne 28h/mois permettant au salarié d’acquérir l’ensemble des qualifications et certifications nécessaires à son poste.
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4. Suivre le salarié (RH et accompagnement)
Le GEIQ en tant qu’employeur assume l’intégralité de la gestion administrative du contrat. Il accompagne le salarié sur d’autres problématiques : hébergement, mobilité, santé.
Les +
- Le GEIQ source pour vous des candidats (entretiens et enquêtes de références).
- Un TESA ou période d’immersion est possible en amont du contrat GEIQ.
- Le GEIQ gère le contrat du salarié.
- Vous n’avez aucun coût de formation et les heures de formation sont déduites de votre facture.
- Le salarié est présent 80% du temps au domaine.
- Le salarié valide tout ou partie d’un diplôme.
- Le GEIQ propose des solutions mobilité-hébergement et un accompagnement renforcé.
Le GEIQ propose un parcours d’ouvrier /ouvrière viticole polyvalent(e) niveau CAP Agricole :
- CDD de 14 mois incluant 413h de formation au CFPPA à Cosne
- Validation de 4 unités capitalisables du CAP Agricole voire du CAP complet si le salarié a déjà un BAC, CAP ou titre professionnel
- Travaux de la vigne (cycle annuel complet) et travaux de cave (aide en cave – vendanges)
- Formation tractoriste : 1er niveau de conduite et de maintenance
- Certiphyto décideur
- Attestations valant CACES R489 cat3 (chariot élévateur) et R482 catA (mini-pelle)
- 2 promotions annuelles : démarrage en avril et novembre 2024 avec TESA possible en amont (2 mois avant le début du contrat)
Le GEIQ propose un parcours de caviste ou technicien de chai niveau BTS Viti Oeno :
- CDD de 20 mois incluant 560h de formation au CFPPA à Cosne
- Obtention du BTS Viticulture Œnologie – Diplôme reconnu par le Ministère de l’agriculture Niveau 5 si le salarié a déjà un BTS
- Démarrage en octobre 2024 avec TESA possible en amont (2 mois avant le début du contrat)
- Prérequis : BAC ou niveau équivalent
- CDD de 6 mois incluant 150h de formation au CFPPA à Cosne
- Démarrage en octobre 2024 avec TESA possible en amont (2 mois avant le début du contrat)
- Accès niveau BEP/CAP
Pour devenir adhérent du GEIQ, vous devez relever et exercer dans le secteur agricole, sur un périmètre précis correspondant aux appellations du Centre-Loire et/ou exercer sur les départements du 18-58-45.
Le groupement étant une association, l’adhésion au GEIQ est conditionnée par le versement d’une cotisation. Celle-ci est de 50€ pour l’année.
Votre adhésion nécessite également d’approuver nos statuts et règlement intérieur (documents téléchargeables en fin de page). Pour une bonne compréhension et utilisation des parcours GEIQ, vous êtes dans une démarche d’emploi durable, d’insertion et de qualification, avec la possibilité de désigner un tuteur qui encadrera le salarié GEIQ au sein de votre structure.
Cliquez-ici pour consulter le règlement intérieur (pdf)
Une fois adhérent du GEIQ, nous vous proposons des CV de candidats pour le postes proposé. Vous pouvez également nous orienter l’un de vos salariés saisonniers ou bien en CDD que vous souhaitez monter en compétences.
Les grandes étapes :
- Vous sélectionnez un ou plusieurs candidats
- Nous le(s) rencontrons ensemble
- Vous nous faites un retour des candidatures
Si l’un d’entre eux a retenu votre attention, nous lui signalons et si de son côté, il est également partant (nous le présentons à différents domaines adhérents), nous lui proposons un contrat.
- Nous signons ensemble une convention de mise à disposition (avec une période d’immersion possible en amont sous forme de TESA).
- GEIQ Viti Nièvre et Cher
- 18 Grande Rue - 18300 Veaugues
- apradeau.geiq@outlook.fr
- Mme Pradeau : 07 85 32 60 68
- Facebook : facebook.com/GEIQViti
- Site internet de la FFGEIQ : www.lesgeiq.fr